无锡白领年终奖平均值为6759元六成白领拿不到应城

无锡白领年终奖平均值为6759元 六成白领拿不到

无锡白领：

又到岁末节前，年终奖是不少职场人年度的期待。你的年终奖落袋为安了吗？可有缩水抑或是没影了？智联招聘发布的数据显示，16.2%的白领已经拿到了年终奖。而无锡白领的平均奖普遍不高，年终奖平均值为6759元。已有超三成的白领看不过年终奖低，决定开春换东家。

六成白领拿不到年终奖

因为用人单位发放年终奖的节点不一样，有的赶在1月份发放，有的则要在春节前后发放。王小姐就职于一家贸易公司，公司一年的业务量减少，连专门服务海外大客户的她业绩都有点难看。老板已经找他们骨干员工商量，年终奖分阶段发放，节前先发一半，开春后随着业务量攀升补发另一半。“发钱就不错了，我听不少朋友说今年的年终奖难了。”

也有企业承诺今年的年终奖大涨。无锡微研股份有限公司人事部负责人李键介绍，公司2015年的经济效益同比增长。为稳定员工队伍，公司发放年终奖亦会有所增长。年终奖奖金系数的划定将视员工的年度表现而定，各有20%表现优秀、不佳的员工落到头跟尾。

据智联招聘调查数据显示，参与调查的无锡白领中已经拿到年终奖的比例仅为16.2%，另外23%的白领表示企业承诺年后发放。总体来看，尚有六成的无锡白领表示没有年终奖。

无锡白领年终奖平均值为6759元

智联招聘的调查为5分制的满意度，无锡白领对年终奖满意度仅为1.97，跟去年的调查数据相比，满意度下滑，在32个全国受调查的城市中，无锡白领年终奖满意度指数排在了第28位。从全国数据来看，仅有三分之一的白领预计可以拿到年终奖，年终奖满意度指数为2.07。

“每次看见网上流传出来某某公司年终奖是30个月工资，年终奖是出国旅游之类的，我就想说我怎么就从来没碰上过。”在新区上班的小乌吐槽说，每次总觉得丰厚年终奖是“别人家的”，自己5000块钱的年终奖是来“拖后腿”的。5000元真是拖后腿的吗，能拿到高额年终奖的白领到底占比多少？

调查数据显示，杭州白领的年终奖平均值最高，超过1.5万元。其次是北京白领，年终奖均值为14412元。上海白领以13532元的年终奖均值排名第三。而无锡白领的年终奖普遍不高，平均值为6759元，有6.9%的白领年终奖金额不超过1000元，高达55.2%的 白 领 年 终 奖 在1001-5000元区间，占比最高。而年终奖在5001-10000元的比例为20.7%。年终奖超过两万元的白领比例仅为3.4%，只有极少数白领能拿到较高的年终奖。

超三成白领会因年终奖跳槽

智联招聘此次调查发现，年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，36.5%的无锡白领明确表示会，但也有37.8%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，此外四分之一白领表示不确定。

刘先生明确表态，等开春了就跳槽。受宏观经济影响，刘先生所在惠山区的一家民营企业日子难过，今年公司接到的订单屈指可数。工资自然降低不少，说好的年终奖只有2000元。“我可是技术骨干，去年老板包了2万元呢。今年只能算是安慰奖咯。”刘先生摇摇头说，“老板塞红包的时候说了不少暖心的话，知道我今年回安徽老家，给我们夫妻买了火车票，也算是很给力了。”不过，年终奖是公司经营状态的风向标，公司效益不好，刘先生只好用脚投票。

智联招聘的专家表示，年终奖是职场人每年一度的年终期许。在年终奖的发放问题上，会影响到员工对企业的归属感和忠诚度，不要因此伤了士气，可以以合理的方式发放，或跟员工进行协商沟通，这样总好过单方面减免员工的年终期待。对于白领来说，要理性看待年终奖对跳槽的影响，综合考量这份工作。

市人社局劳动关系处相关负责人介绍，年终奖并不是强制性的规定，值得提醒的是，如果有企业是从劳动者每月工资中扣发一部分到年底以年终奖的形式发放，这就属于违法行为了。劳动法明确规定不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

举案说法：维权时应有证据意识

记者联系了多家法院了解到，鲜有关于年终奖的案例。滨湖法院近两年来有5个关于年终奖的案子，其中年终奖不过是劳动者离开用人单位“秋后算账”的内容之一。从这些案例来看，关于年终奖的诉求并没有获得法院的支持。没有仅就年终奖提起诉讼的案例。滨湖法院劳动争议庭李正晖法官分析，用人单位可以根据经济效益、员工表现自主决定发放年终奖，没有固定模式，没有统一标准，随意性大。法院对关于年终奖的案子的审理，尊重劳动者与用人单位在合同中的约定，不会过多干涉用人单位的自主用工。

不少用人单位对于年终奖已是变着法子发。有劳动者维权过度，以致用人单位愿意发也不作约定，不过为了拴心留人，会在员工年后上班之际，以一定数额的货币形式发放。也有用人单位改发大米、食用油等实物。

李正晖法官谈到，苏州有员工就年终奖起诉用人单位获得了法院支持。这家公司在快过春节的时候，张贴了一份对年终绩效奖金发放事宜的通告说明。员工年终绩效考核结果，满足年终奖的发放条件，连同事都收到了年终奖，唯独自己没有收到。“公司张贴公示、同事收到了奖金，有证据证明，员工才得以维权成功。”就年终奖的维权来说，劳动者举证比较难，应注意跟用人单位以书面形式固定下来，维权时要有证据意识。不少劳动者一纸诉状递至法院，却提供不了任何证据。只能由法院盯着单位举证，同时引导劳动者提供有效的证据。

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